公司產業工人隊伍建設改革

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2025/05/13

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山西省平遙減速器有限責任公司，是一家有著66年發展歷程的民營制造企業。公司連續多年榮獲國家高新技術企業、山西省專精特新中小企業、山西省功勛企業稱號，公司技術中心分別榮獲山西省總工會授予的“工人先鋒號”，中華總工會授予的“工人先鋒號”稱號。

山西省平遙減速器有限責任公司，是一家有著66年發展歷程的民營制造企業。公司連續多年榮獲國家高新技術企業、山西省專精特新中小企業、山西省功勛企業稱號，公司技術中心分別榮獲山西省總工會授予的“工人先鋒號”，中華總工會授予的“工人先鋒號”稱號。每一份榮譽背后離不開公司高質量發展戰略布局中對產業工人隊伍人才建設的支撐。公司在上級工會黨組織的支持和引領下，在推進產業工人隊伍建設改革工作中，不斷加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、中國工會十八大精神、習近平總書記關于產業工人隊伍建設作出一系列重要論述等內容的學習。公司圍繞產業工人隊伍建設，思想引領有深度、建功立業有熱度、素質提升有精度、發展通道有廣度、權益維護有溫度。

思想引領有深度

公司在推進產業工人隊伍建設中始終把政治思想引領工作放在首位，堅持黨建引領工運事業發展，不斷提高公司產業工人隊伍的思想認識和政治社會地位。多年來公司始終堅持各種黨建活動，通過積分鼓勵員工對“學習強國”進行學習，同時積極為一線員工搭建各種學習平臺，通過“請進來”和“走出去”的方式，不斷提升思想覺悟和素養。公司通過內部建立的微信公眾號平臺和內部刊物《信凱報》，報道公司優秀員工80余人的優秀事跡，派出二十多人先后參加了省總工會干部學院組織的綜合培訓，每年組織黨員外出學習、組織表彰優秀黨員、優秀營銷人員家屬等活動不斷向社會宣傳公司產業工人隊伍的優越性。從2017年至今公司在發展黨員的方向上重點向一線員工傾斜，通過黨組織的考察和培養，先后從一線員工中培養和發展新黨員7人，公司員工張文政同志由一線員工先后發展成為縣人大代表和市人大代表，公司員工武增宏、溫時明同志被平遙縣人民政府評為“縣委聯系專家”，女職工李鵬娟、梁曉麗同志先后被平遙縣婦聯授予“巾幗科技創新先鋒”。目前公司在職黨員共有32人，占職工總人數的13%。黨員在公司的各項工作中以身作則，公司在各個車間現場建立了“黨員先鋒崗”，處處都能體現出公司黨建對產業工人隊伍建設所帶來的優越的政治素養和社會地位。

建功立業有熱度

近年來，我們在“國內高端減速器制造品牌”高質量發展戰略的引領下，公司各種高技能人才在公司人才戰略的引領下不斷涌現。公司通過傳幫帶、技能比賽、評選優秀、推薦優秀工匠等活動，以及榜樣的激勵和帶動，激發了公司產業工人隊伍的活力。公司依托省級技術中心和市級工作室“溫師明工作室”為牽引，成員匯集公司技術、一線優秀員工、以及優秀高中管理層共同參與各種現場技術攻關和改善。公司技術部多次參與國家部委和行業多項技術標準的起草和制定工作；我公司擁有多項技術專利項，其中國際發明專利2項；國家發明專利17項，實用新型專利30項，外觀設計專利5項；2024年授權國家專利15項其中發明專利6項，實用新型專利9項；公司33項五小活動成果，分別獲得省市縣的各種獎勵和榮譽。公司員工杜亮、房錦龍、梁盛等同志分別被中國機械工業聯合會授予“優秀工匠”稱號。

公司通過人才隊伍建設不斷進行各種改革，向著更高的目標發起挑戰。在進行產業工人隊伍建設的同時還獲得了國家和行業組織的各種認可。公司先后獲得了國家知識產權局頒發的“國家知識產權優勢企業”，山西省經濟和信息化委員會頒發的“智能制造試點企業”，“山西省高新技術企業”“山西省功勛企業”、“年度可持續發展型十佳企業”“山西省專精特新中小企業”等榮譽。

素質提升有精度

我們在對產業工人素質提升方面與公司的發展戰略緊密相連，逐步在公司形成了尊重勞動、崇尚技能和鼓勵創新的工作氛圍。從2021年開始公司先后投入數百萬元，先后導入和引進“精益管理”“薪酬激勵”、ERP系統升級改造等現代化管理和信息體系，通過大量的引進專家進行現場培訓和委派人員外出培訓等多種方法，不斷提升公司產業工人隊伍的素質。公司還先后多次舉辦了“現場改善表彰大會”“技能比武大賽”等活動，有效激勵了公司員工提升素質和技能的熱情。這些措施也有效激勵了公司整體技術能力的不斷提升和市場競爭力的提升。截止目前，公司自主研發的多款產品和裝備成為引領行業發展的高端產品，公司的“XKDJ25機械點檢平臺”成功投入高校實驗室進行應用，公司專利產品“全封閉試驗臺”分別被703研究所、重慶大學和大連理工大學采購應用。從2017年以來公司多款替代進口產品“HB系列”“立磨機系列”及差異化產品成為行業領跑產品，同時和國內高端專業院校建立了長期的技術研發及合作試驗的項目。公司在不斷提升自身的產業工人隊伍素質的同時，還不斷向社會的產業提供各種培訓，成為向社會培養人才的搖籃。通過校企合作被評定為《晉中市大學生實習實訓標準化基地》，截止目前公司共與省內十多所高等院校建立了長期的校企合作關系，接待省內高校實習人員80多批次，向社會培訓人員達萬余人。

發展通道有廣度

公司的產業工人隊伍建設在董事會的領導下，提出了建設員工成長的“三個通道”建設項目，同時設立了“身股”股權獎勵項目、契約金激勵項目、補存養老金激勵項目等員工發展和成長建設項目。公司還通過內部建立的評定體系，選出并聘任主任級工程師8名，工程師4名，助理工程師2名，并且在待遇上給予豐厚回報。在一系列激勵項目鼓勵下，公司員工的活力得到了有效激活，他們不斷通過自身的努力和學習提升自身技術能力和工作能力，在公司的各個崗位上大放異彩，目前公司現有國家級在冊高級工程師4人。在激勵員工成長發展通道建設上，公司每年還提取一定的資金，獎勵在各項工作中優秀的員工。通過多途徑和多樣性不斷拓展員工在公司長期發展的路徑，有效穩定了公司產業工人隊伍。從2017年公司先后從各大高校院校招聘優秀人員40余人，分別安置在公司的技術、營銷、車間一線、企業管理等崗位。截至目前百分之九十以上人員穩定成長為公司高質量發展的人才。

權益維護有溫度

員工是企業的寶貴資源和財富，公司始終堅持“團結友愛一家人”的精神理念，嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家法律法規，全面保障員工合法權益，勞動合同簽訂率達100%。公司高層高度重視勞工關系，對每一名員工的工作狀態、身心健康、家庭生活，梁新文董事長和總經理劉長勝都重點關注，給予特殊關心和關愛。經常走訪和慰問困難職工家庭，關心因病或因傷住院職工。梁新文董事長連續7年不間斷親自組織員工生日座談會，共同回顧工作歷程，展望未來生活，并給員工發放生日或假日紅包。公司建立了“職工健康中心”執行董事呂雅正親自關心員工的身心健康，并為公司員工提供各種咨詢。

公司完善各種福利和保險機制，按規定及時為員工繳納社會保險、工傷保險、失業金、大病醫療保險以外還額外為員工購買意外商業保險，全員覆蓋率100%。同時為員工安心工作和放心出行，通過改造工作環境、為員工提供健康體檢、發放各種勞動保障和防護用品、組織開展體育活動、舉辦安全健康講座等方式，提升健康管理意識，降低勞動強度，讓產業工人擁有健康的身體和強健的體魄。公司多次發起救助困難員工活動，共提供救助資金達30余萬元。2022年在公司董事長的主持下，公司成立“信凱救助基金”，為幫扶員工抵御各種意外風險，截止目前通過公司愛心積累籌集救助資金已經達5萬元以上。每年向公司職工發放的各種福利達30余萬元。公司員工在企業的各種關愛和關懷下各項權益得到了有效維護。推進產業工人隊伍建設改革是企業貫徹落實全心全意依靠工人階級方針的政治要求，更是一項立足現實、事關未來的長期任務。下一步，公司將認真學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，激勵公司產業工人積極投身于公司改革發展大業，助力產業工人隊伍建設改革“產”出新特色，“改”出新成效，有力支撐公司的發展質量更“高”和地方經濟建設向“新”發展！

關鍵詞：

公司舉辦質量技能大賽活動